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今天共享的是：用友大易：2025年企业AI招聘垄断熟谙度申诉

申诉猜想：45页

《2025年企业AI招聘垄断熟谙度申诉》闪现，AI招聘已从企业不雅望转向本体入局，垄断呈潜入趋势。

2024至2025年，各行业、范围及性质企业的AI招聘垄断均有发达。市集运行型企业垄断进度更高，企业AI招聘器具使用率全面增长，AI口试、AI口试助手等增幅权贵，且不同业业对AI垄断模块弃取各有侧重。同期，企业对AI招聘插足预算变化显著，HR高管对AI的格调从疑虑转向遴选，超七成企业为职工开展AI培训，专科高东谈主是主要培训对象。

AI招聘成果权贵，如AI口试到面率和候选东谈主招供度高。将来1-3年，企业打算增多在简历筛选、自动化口试评估等范围的AI插足。不外，AI招聘也面对期间熟谙度不及等挑战，不同范围企业面对的挑战存在各异。

AI招聘有六大趋势，包括简历筛选质地普及、AI重塑选东谈主逻辑等。在落场所面，企业需脱色过度高估AI才调等误区，按通用模子构建等纪律鼓励，且大企业和中小微企业可弃取不同观察阵势，落地后需构建东谈主机协同阵势。

此外，申诉还列举了国泰世华银行等企业垄断AI招聘的得胜案例，这些案例体现了AI招聘在普及遵循、精确度等方面的作用。总体而言，AI招聘正重塑企业招聘图景，把抓其底层逻辑和趋势对企业东谈主才计谋升级至关病笃。

以下为申诉节选内容